提及央國企里的“關系戶”，不知各人有莫得過這么的嗅覺——名義上看，這些東談主和普通職工沒啥兩樣，各人閑居里談笑吃飯，好像都挺溫煦。可骨子上呢？那果然“共事三六九等”，界限分明。這些年反腐風聲一波接一波，可那些關系戶不但沒見少，反而越發袒護，學會了“低調躲藏”開云體育，要不是奪目細瞧，還真不一定看得出來。
第一等：東談主事部門的“蜉蝣來賓”
這些關系戶，來了央國企其實跟來喝頓免費的下晝茶差未幾——干得多不代表拿得多，以至連個像樣的待遇都指望不上。進了大門卻如同“蜉蝣之客”，飄飄忽忽的，來得去得都快，年終評優上可能東談主事部念幾句情分，但也僅此費力。再往上爬？天高地遠，指望不大，掃數是“空有門票，不見解位”。
第二等：部門“常青樹”的“金卡稀客”
這等關系戶多是搭上了部門一霸手的線，閑居里責任能挑軟的吃，活輕的干，算得上“金卡稀客”。每到飯點兒，食堂不必列隊，開會時也總能挑個溫煦悠然的位置。不外，這待遇也有持重——畢竟部門提醒我方亦然“打工東談主”，給多了招眼紅，給少了還怕寒心。分寸進犯易拿握，處得好像乞丐變王子，處不好卻可能淪為“一霸手的出氣筒”，受氣、背鍋，成了傍邊為難的“大冤種”。
第三等：企業高層深愛的“紫薇星”
淌若攀上了企業高層，關系戶的地位便驟然提高，幾乎如同“天降紫薇星”一般——還真就是別東談主可望弗成即。地位高、資源多，分撥任務頻頻有好的挑，開會時亦然眾星捧月。可這么的東談主，偏巧看似光鮮，實則身處險境。這種“空降”的位置，頻頻莫得一手帶上來的心腹同寅，身邊全是“生東談主”，高下盯著他，稍有失慎便會成為口實。成日里嚴防嚴慎、辦事低調，不敢過于高調。就是名義應承，暗自里壓抑得很。
第四等：一霸手“親眷”的“皇家血緣”
而到了企業尖端的“玉葉金枝”關系戶，那待遇是更名滿寰宇。沾親帶故，與一霸手有千絲萬縷的考慮，真如“皇家血緣”般讓東談主不敢得罪。單元高下見了都要頂禮跪拜，這東談主即便能力欠缺，也頻頻被“重心憐惜”，資源歪斜，來者不拒，升職評優更是板上釘釘。可也別看他們稱心，這些東談主其實更不敢過于張揚，因為所作所為都代表著“一霸手”的雅瞻念。也曾在某央企里，一位“玉葉金枝”在食堂不嚴防灑湯，差點潑到旁東談主，那時牛氣哄哄沒一句好話。偏巧回首看見一霸手白眼旁不雅，頓時這位“爺”面色一變，作風倒是好得跟那職工談歉，連補償穿著都說得顛倒真摯。所謂的“身份”啊，頓然被撕開了一層紕謬的面具。
其實啊，央國企里的關系戶，雖不至于像古代宗親一般開宗立派，但多幾許少有些“譜系”。地位高者吃得好、坐得高，反之則僅僅粗枝大葉。雖說讎校聲聲在耳，但每一次東談主事變動或是新戰略的現實，反倒讓這些關系戶們更學會了奈何“裝無為”“裝低調”。只不外，他們的腳步稍慢，就可能讓東談主一眼看破：一張端正的笑臉下藏著幾許利益的交換呢？
最經典的例子莫過于那場“空降兵”事件。某央企頓然調來一個毫無教養的“高層處置”，一時之間引得舉座嘩然。世東談主雖不敢明說，但暗里里小談音問早已狂風暴雨。爾后冉冉有音問傳出：原本這位“空降兵”乃某高層的心腹，參預央企其實不外是“走后門”的堂皇之舉終結。這類事件如同揭開了行業潛規定的冰山一角，讓東談主心生訕笑之余，更平添一抹無奈。
再有的等于“子承父業”的情勢——父親退休，犬子交班。你說是適值？誰信？這些年來，幾許央企的高管都將子女安排進了自家的企業或分支部門，行事雖低調，卻不丟丑出背后的彎彎繞繞。一又友們可能會說，這么的事，是因為這些“交班東談主”真的優秀，得以順利上崗？得了吧！真才實學的幾許有些自信，毋庸抱著父輩的影子照東談主吧？何況，這般情勢，未免讓東談主質疑剛正正義，年青有為的普通職工，憑什么就只可屈居次位，耐性恭候契機？
有東談主說，央國企的存在就是一種權利的蔓延，這話不假。從上到下，每個崗亭仿佛都被軌則了身份，而往上爬的要道，倒不在于個東談主竭力，而在于你和誰相干系，是否有靠山。見得多了，便懂得，這關系戶不光僅僅風光，更是種“體制固有”——企業一霸手朝上負責，職工則向下負責。這么一來，權利成了身份的標尺，地位凹凸齊在權勢之手掌控之中。
要說讎校？多年來央國企讎校的話題從未停歇，但是范圍卻頻頻差強東談主意。就好比一個陳腐的眷屬開云體育，譜系也曾樹大根深，念念要連根拔起決戰千里。關于普通職工而言，讎?；蛘呤且环N好意思好愿景，但在這一切確實落實之前，他們能作念的，無非是扛起生涯的重負，阻抑竭力。就像在一個盡是關系戶的環境中，作念個與眾不同的我方，保持本心，徹頭徹尾，也算是一種小小的信托吧。